１．採用に関する事項

1）女性が活躍できる職場であることについての求職者に向けた積極的広報
　ハローワークや民間求人媒体へ女性入社を求める掲載をする

2）一般職などの職務範囲の拡大・昇進の上限の見直し・待遇改善
　乗務員の仕事は男性女性にかかわらず実力で査定される

２．継続就業・職場風土に関する事項

1）組織のトップからの長時間労働是正に関する強いメッセージの発信
　勤務数の選択にも柔軟に対応している

３．長時間労働の是正に関する事項

1）職場と家庭の両方において男女がともに貢献できる職場風土づくりに向けた意識啓発
　タクシーは休憩を自宅で取れる数少ない職場

４．配置･育成・教育訓練に関する事項/評価・登用に関する事項

1）従来、男性労働者中心であった職場への女性労働者の配置拡大と、それによる多様な職務経験の付与
　資格取得など、本人の意欲により取得をさせている

2）一般職などの職務範囲の拡大・昇進の上限の見直し・処遇改善
　関連会社では事務員から取締役に昇進した実績もあり、やる気・能力・責任力が伴えば昇進に関する制限はない